之江心语读后感1500四篇

2023-03-14   来源:读后感

读后感是指读了一本书,一篇文章,一段话,几句名言,一段音乐,然后将得到的感受和启示写成的文章叫做读后感。 下面是小编为大家整理的之江心语读后感1500四篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

【篇一】之江心语读后感1500

前两天读了习总书记的《之江新语》,通过反复阅读,使我深深感受到我们应该简简单单做人,扎扎实实工作。

习总书记在这本书中说道:于细微处见精神,由细微处见品德,小事小节就是一面镜子,能够折射出我们的工作作风和为人民服务宗旨的具体体现。党的十八大明确指出,解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实是科学发展观最鲜明的精神实质。关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,就是从我们党员干部的思想、行为方面进行更深层次的要求。从群众中来,到群众中去就是我们党一贯的工作作风。老子说:“上善若水,水利万物而不争”,就是说的为官也好,做人也罢,要讲品行,要树立为人民公仆真正意义的鲜明体现。“君子以厚德载物”,给我们解析的就是做人的品德,只要是切切实实的为人民群众解决事情,不分小事,而不求回报,有了这种品行、品德我们做人才能心安理得。

古人云:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,在工作中群众的事无小事,只有你心中装有群众,才能为群众办好事、办实事。从小事小节上加强自身修养,从一点一滴中自觉完善自己,经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,来查找自己身上存在的不足,全心全意不计个人得失,认认真真工作,踏踏实实做人,与群众同甘共苦、共同奋斗,把我们国家建设好,为我们企业跨越发展做出贡献,为实现伟大的中国梦而努力。

【篇二】之江心语读后感1500

《之江新语》中有一篇《引进人才要防止“近亲繁殖”》的文章,读后令人掩卷深思。文章讲到引进人才“要拆除‘围墙’,降低‘门槛’,开辟‘绿色通道’。要做到求贤若渴,爰才如命,惜才如金,唯才是用。”人才,作为企业和社会发展最核心的要素,是基石、是栋梁、是成功的保证。特别对于企业,人才更加重要,企业的职能是“整合资源,创新价值,创造财富”,唯有人才,才能创造。

我们没有苏南发达地区那么大的吸引力,高层次人才比较紧缺。这就要求我们的人才引进要有新思路、宽眼界、大举措,要有长远眼光,从全省范围、全国范围吸引人才。要做大做强特色优势产业,提升产业化水平,增强市场竞争能力,增加企业的“吸才能力”。同时要创新机制,依托市海内外高层次人才创新创业园,以各种形式吸引海内外优秀人才来宿豫工作、为宿豫服务;还要营造尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境,使宿豫真正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园。

得人才者得天下,得人心者得人才。诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已,是为刘备三顾茅庐的诚意所感动;徐庶终生不为曹操设一计,是因为他“身在曹营心在汉”。古人说,“士为知己者死”。用人者必须赢其心,人才方会尽其智。引才要引心,关键要激励人才的事业心。青年人才、高层次人才,看重的是发展机遇和发展空间。坚持以用为本,让人才大有用武之地,才能更好地引心聚才。要改变重引进、轻使用的现象,要破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱,在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”。要充分信任人才,放手使用人才,让他们有职有权有责,最大限度地发挥自己的创新活力和创造潜能。要真心实意与人才交朋友,尊重他们的个性,包容他们的差异,使他们感受到信赖和光荣。要保护创新、宽容失误,不以一时成败论英雄,营造宽松和谐的创业环境和学术氛围。要创新激励机制,以价值体现价值,用财富回报财富,使人才的创造性劳动得到全社会的认可和尊重。

【篇三】之江心语读后感1500

读罢主席的《之江心语》,受益颇多。主席从不同的方面,不同的角度来阐述了如何做一个合格的领导,如何来做好人民的公仆,如何为人处事。其实这些哲理不仅仅只是适用于政治生活,对于我们职场人来说也是非常适用的,它能够指引我们更好的开展自己的工作,更好的明确自己的目标,更有效率的完成自己的任务。下面我谈谈自己的感悟:

第一,对待工作既重务实,又善务虚。务实就是要求我们一切从实际出发,说实话、办实事、讲实招能够真正的把工作落实到市场上而不是仅仅是停留在口头上的一些空想,许多时候我们都只是说多过于做,因此导致工作效率低下不能够有效的去解决问题,这样的结果只能是导致目标达成性很低。而务虚指某项工作实际开展之前,先从理论上、思想上、政治上、政策上进行学习、思考、研究、讨论,以求统一思想、凝聚共识、增强信心,鼓舞士气。俗话说“不打无准备之仗”,凡是都要事先考虑好,不能够像无头苍蝇一般乱撞,这样既不能解决问题,甚至可能导致问题越来越严重。在工作中真正的做到务实与务虚的统一就要求我们必须要事先预想之件事情可能带来的后果,每个步骤都需思考周详然后再来开展工作。

第二,具备良好的素质是走向成功的前提。素质包括很多种,在此我强调的是一种精神品质,它包括做人的一些准则以及在人际交往之中应该体现的一些素养。公司的企业文化里面也说到了为人的行为准则就是“忠”“正”“和”“信”“容”“恩”这六个字看上去是很简洁的六个字,但是其中却包含着丰富的内涵,也就是一个人为人需要具备的一些素质,天下无尽善尽美之事,世上无十全十美之人。我们应该时刻反思自己,找出自己的不足之处,尽量的去改正去完善,有时候我们自己未必知道自己身上的缺点,因此多多倾听别人的意见和建议是非常受用的,“忠言逆耳利于行”一个善于倾听下属意见的领导一定是一个英明的领导,一个善于倾听别人意见的人也一定是一个修养很高的人,这也是一种很好的沟通方式。

第三,正确的面对工作当中的困难,化压力为动力。面对工作当中的一些困难和问题,我们总是会不同程度地感到一些压力,一方面,压力来源于上级领导对你的催促与要求的压力,另一方面,来自于工作本身需要承担的责任。其实有压力是事业心和责任感的体现,我们企业不是时时刻刻在倡导“责任胜于能力”吗?这其实也就要要求我们要勇敢的去面对压力,把压力转化为动力,当然正确的面对压力需要有正确的方法做为指导,不能盲目的为了完成工作而工作,应该做到“超越”工作,这样才能够让领导放心,让自己满意。

上面我所说的只是从主席的《之江心语》里面所提炼的一些思想,《之江新语》中还有很多值得我们学习与思考的地方,在以后的工作与生活中我将不断的吸取其中的精华完善自己,让自己能够迅速的成长起来。

【篇四】之江心语读后感1500

每个人都有一套自己读书的方法,尤其是面对一本要写读书心得,要上台讲话交流的书,让人很难不用一种功利的心态去读它,结果,诸如”我要花多长的时间去把它读完“、”怎么读才能更好理解、加深记忆、抓住脉络、提高效率“、”这本书能够在哪些方面增长我的学识“等等一系列的问题和思考就随之而来。但是,用一种学习教科书的心态去读一本好书,实在是对好书的浪费,尤其是对这么一本文风朴实、语言活泼、道理深刻的短论集,不但浪费,而且很累,因为这本书里面蕴含的哲理,不是我在短短半个月里面就能够全部吃透并消化掉的。

记得之前有堂课,含笑曾经请教过慕老师如何去读书,慕老师的回答给我很大启发,我记得他说的主要意思是,不要抱着太多功利性色彩的心态去看书,而是抱着一种思考的态度去看书,也许在当下,这本书不会给你太多明显的改变,但是在之后的学习实践中可能会遇到的一些事,突然在你脑海中”点亮“一些东西,会有一种”顿悟“的感觉,读的书越多,这种被”点亮“的几率和频率也就越高。

于是,我抱着这种心态去读这本《之江新语》,幸运的是,前天的时候被”点亮“了一次,就是在李斌市长为我们上课的时候,他讲到基层干部在工作中应该把握的几个问题,其中一个就是基层干部要有良好的人文素养,他说”当前是一个伟大的时代,伟大的时代我们必须接受伟大的考验,伟大的考验面前,基层干部没有一个强大的心灵,没有一个安身立命的精神家园,没有一个良好的人文情怀和心态,也必然被淘汰“,李市长的讲话鞭辟入里,他强调了党员干部具备人文素养的重要性,但没有指出如何提高人文素养的途径,我想,通往精神家园的道路,是需要每个干部自身去摸索、探寻的,而习总书记的这本”之江新语“,字里行间自始至终透露着浓浓的人文关怀,不正是我们每一名党员干部通往精神家园道路上的一盏指路明灯吗?

提高党员干部的人文素养,必须培养坚韧的意志。作为共产党员,要有为共产主义事业奋斗终身,牺牲一切的觉悟,要有在面对困难、面对压力、面对挑战时的那一份自信、淡定和从容。《之江新语》指出,”成功之道在于锲而不舍“、”不畏艰难向前走“、”要把困难当作机遇“、”化压力为动力“,告诉我们党员干部面对压力和困难时要怎么做,当前”三改一拆“、”五水共治“、”一打三整治“、”消防安全整治“等重点工作纷纷推进,基层党员干部面临的任务与考验比比皆是,读了《之江新语》,能够在关键时刻给我们无穷的动力,帮助我们顶住压力,完成挑战。

提高党员干部的人文素养,必须拥有柔软的心灵。柔软的心灵是什么?那就是对自然要有敬畏之心,对社会有感恩之心,对他人有恻隐之心,对自己常怀羞耻之心。《之江新语》的众多文章中,”从两座山看生态环境“、”既要GDP,又要绿色GDP“等,就充满着对构建生态文明的思考;”拎着乌纱帽为民办事“、”权力是个神圣的东西“,彰显了对公权力、社会责任的认知和敬畏;”做人民群众的贴心人“、”更多地关爱基层“,洋溢着浓浓的人文情怀和对基层群众的关爱;”激浊扬清正字当头“、”用思想武器管好自己“,更是时时刻刻提醒着我们党员干部,要自律自省,做好本职工作。总之,读了《之江新语》,能够让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

以上是这半个月来我读了《之江新语》的一点感悟,接下来的日子,《之江新语》也必将成为我的床头书、案头书,我将在工作生活中不断结合实践,汲取书本营养。

之江心语读后感1500四篇

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